绩效考核评分细则 绩效评定规则？
绩效评定规则。。员工绩效考核制度规定1.考核目的。。员工绩效考核制度规定2.考核原则。3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能
双因素理论的含义 双因素基础理论界定？
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论，又称“激励保健理论（hygiene-motivationa
推荐文章
热门阅读
热门TAGS