年假的法律规定天数
年假的年度是怎么要求的？
年假的年度是怎么规定的？
年假的年度是当然年度，即1月1日起至12月31日止。具有年假的职工，应在年度内休完，假如因公司工作中须要而不可以分配职工休完年假的，经职工自己允许，可以不分配职工休年假。而对职工应休未休的年假日数，企业应当该职工日薪资的300\\%付款年假薪水酬劳。
年假的年度是怎么要求的？
职工的年假是具体的要求在《职工带薪年休假规章》中：职工累计工作中已满1年不满意10年的，年假5天已满10年不满意20年的，年假10天已满20年的，年休假15天。我国法定休假日、休息天不记入年假的假日。必须确定的是：累计工作中已满1年不满意10年，在其中的累计，并不是只考量在一家公司的工作年限，反而是指自己累计的工作年限。
法律规定：《职工带薪年休假规章》
第三条
职工累计工作中已满1年不满意10年的，年假5天
已满10年不满意20年的，年假10天已满20年的，年休假15天。
我国法定休假日、休息天不记入年假的假日。
第四条
职工有下述情况之一的，不享有当初的年假:
(一)职工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的
(三)累计工作中满1年不满意10年的职工，请病假累计2个月以上的
(四)累计工作中满10年不满意20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五)累计工作中满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的年度是怎么要求的？
《职工带薪年休假规章》《公司职工带薪年休假
实施细则》要求：
年假在一个年度内可以集中化分配还可以按段分配，一般不跨年度安排；
用人单位因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配职工年假的，可以跨1个年度分配。
法律法规井未明文规定补休年假务必在同一年度开展，因而用人单位不可以以过年为托词将补休清零。
法律法规年假是几日？
参加工作时间满1年不满意10年的，每一年假期5天，参加工作时间满10年不满意20年的，每一年假期10天，参加工作时间满20年以上的，每一年假期15天，参加工作时间满要求期限后，从下月起享有对应的年假期，年休假天数，不包括公休日和国家法定假日。年假正常情况下一次性休完。