职业生涯环境评估包括
职业内部环境评估内容？
职业生涯内部环境评估内容？
所谓职业规划，是指在衡量、分析、总结和研究一个人职业生涯的主观和客观条件的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、专业、经验和不足进行综合分析和权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定自己的最佳职业目标，为实现这一目标做出有效的安排.同名书对职业规划做了更好的总结.
1、自我评估
自我评估包括对你的兴趣、专业和个性的理解，以及对你的知识、技能、智商和情商的测试，以及对你的思维方式、思维方式和道德标准的评估.自我评估的目的是了解和理解自己，从而对自己的职业和职业目标做出合理的选择.
2、确立目标
设定目标是职业规划的关键。通常，目标包括短期目标、中期目标、长期目标和人生目标.长期目标只有通过长期的努力和不懈的努力才能实现。在确立长期目标时，我们应该以现实为基础，仔细选择，综合考虑，使其既现实又具有前瞻性.短期目标更具体，对人的影响更直接，也是长期目标不可或缺的一部分.
3、环境评价
职业规划还应充分了解和了解相关环境，评估环境因素对职业发展的影响，分析环境条件的特点、发展和变化，把握环境因素的优势和局限性.了解专业和行业的地位、情况和发展趋势.
4、职业定位
职业定位是寻求职业目标与潜力、主观和客观条件的最佳匹配.良好的职业定位是基于他们最好的天赋、最好的个性、最大的兴趣和最有利的环境.在职业定位过程中，要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、专业与职业的匹配、专业与职业的匹配等.应注意职业定位：①根据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系②比较识别，比较专业条件、要求、性质和自身条件的匹配，选择更合适的条件，更符合自己的优势，更感兴趣，通过努力可以快速胜任，有未来的职业③看主要方面，不要追求完美的职业④审时度势，及时调整。我们应该根据情况的变化及时调整择业目标。我们不应该固执己见，保持不变。.
5#39#39目标分解和目标组合:通过目标分解和目标组合的方法，分析制定和实现目标的主要影响因素，做出果断明确的目标选择.目标分解是根据概念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业目标分解为一定时间的阶段目标组合，根据内部关系组合若干阶段目标，实现更有利的运营目标.
6、实施策略
有必要制定行动计划来实现职业目标，并有具体的行动措施来确保.没有行动，职业目标只能是一个梦想.要制定定详细的行动计划，我们应该更加一行动计划.
7、评估和反馈
在实施过程中，应检验整个职业生涯规划的效果，及时诊断职业生涯规划各个环节的问题，找出相应的对策，调整和完善规划。