怀孕前三个月法律请假规定
孕妇怀孕初期请假劳动法怎么规定的如何给员工工资？
孕妇怀孕初期请假劳动法怎么规定的如何给员工工资？
保胎假其实相当于病假。病假期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资。按照病假规定，工资要相应扣除。
而且，请产假是有风险的。不是每个人在工作中都是不可替代的，所以你应该在最好的时候请假生孩子。当然，如果因为身体不好而非要休产假，那也是没有办法的。
孕妇提前多久休假为好？
以下回答是基于正常的工作环境(没有被针对或压制，没有精神冲击，没有你的老板对你不满意，等等。).
法律规定预产期前半个月可以申请产假。如果你身体需要，你可以根据医生的建议提前从怀孕的7月开始休产假。;的建议。
身体状况:身体好的话可以坚持到预产期前5天或者1天，哈哈。当然，前提是你已经准备好了所有要生产的物品，以免起步时无所适从。当然，我们应该尽力而为。毕竟我们在孕晚期怀孕还是有很多不适的。当心不要在工作中伤害我们自己。
如果你身体不好，那就听医生的。我们应该住院。该休息的时候我们应该在家休息，不要。;不要勉强。毕竟安全是最大的。
回答完毕。
民法典产检假规定？
产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，生育前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。(《法》第62条；;劳动法)
本条不限制产检次数，即只要是正常的、必要的，都应计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等。
国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院做产检，视为正常出勤。:的具体规定如下。
从怀孕第一个月到第六个月，每个月可以享受一天的休假，进行怀孕确认和健康培训。
在怀孕的第6-7个月，你可以享受一天 每个月都放假。
怀孕第八个月，可以享受2天 每个月都放假。
怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。
第二，产假福利
一是产假，工资按病假发。
产假是医生开证明的，所以工资照病假发。
二是产前假，工资照发80%。
如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，你可以要求两个半月 经本人申请并经单位批准，可休产前假。2017年的产假属于你按当地规定必须给假的情况，单位要批准，工资是员工的 之前的月薪。
第三，产假和生育津贴。
产假包括:98天和30天(晚育)15天(难产)15天(每多生一个宝宝生多胞胎)，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业发放的补贴。产假期间的工资，但其计算方法与公司 s在社保部门申报的工资基数，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴高一些，简单来说就是:
1.如果员工 的产假工资(即员工 s实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。
2.如果员工 s产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资给员工发，等生育津贴下来了，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。
第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。
女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假六个半月。工资是员工工资的80%。;的前一个月工资，延长期为70%。
综上所述，其实每个女人怀孕生子都不容易。因此，我们也需要产假条例来保护妇女。;的合法权益不受侵犯。国家规定女职工怀孕后享受产假的规定。一般情况下，孕妇如果去医院做产检，需要按照正常出勤对待。