简述大学生职业生涯规划的看法
大专毕业生工作一年了，感觉有些迷茫，怎么规划职业、规划人生？
大专毕业生工作一年了，感觉有些迷茫，怎么规划职业、规划人生？
职业规划的八项原则
1、利益整合原则。
利益整合是指员工利益和组织利益的整合。这种融合不会以员工为代价。;利益，而是处理好员工之间的关系 个人发展和组织发展，找到个人发展和组织发展的结合点。每个个体都在一定的组织和社会环境中学习和发展。因此，个人必须认识到组织的目的和价值观，并将其价值观、知识和努力集中于组织的需求和机会。
2.公平和公开的原则。
在职业生涯规划方面，企业在提供与职业发展相关的各类信息、教育培训机会和工作机会时，应公开自己的资质和标准，保持高度透明。这是尊重组织成员个性的体现，也是保持管理者整体积极性的保证。
3、合作原则。
合作原则，即职业生涯规划的所有活动都应由组织和员工双方共同制定、实施和完成。职业规划是一件好事，应该对组织和员工都有好处。但如果没有沟通，可能会导致彼此的不理解，不合作，甚至风险。因此，在职业发展管理战略之前和期间，建立上下级之间的信任关系是非常必要的。建立相互信任关系的最有效方法是始终一起参与、制定和实施职业规划。
4、动态目标原则。一般来说，组织是多变的，组织的职位是动态的，所以组织对员工的职业生涯规划也应该是动态的。在供应 未来的工作 ，组织不仅要保证自身的良好成长，还要关注员工在成长中能够发展和创造的工作岗位。5.时间梯度原理。因为人生有发展阶段和职业循环发展的任务，所以职业生涯规划和管理的内容必须分解成几个阶段，在不同的时间段完成。每个时间阶段有两个时间坐标，即 起点 和 终点 ，也就是 开始执行和 完成目标。如果没有明确的时限，职业规划就会陷入空谈和失败。
6.发展创新的原则。充分发挥员工的作用。; 创造力和创造力应该在确定职业目标的时候体现出来。职业生涯规划和管理工作不是指制定一套规则和程序，让员工遵循规则并按部就班地完成，而是让员工发挥自己的能力和潜力，实现自我实现，创造组织效益。还应该注意到，一个人的成功 的职业生涯不仅仅是职位的提升，更是工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造力的增强等内在品质的变化。7、全程推进原则。在职业生涯规划实施的各个环节中，对员工进行全程观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划和管理活动的连续性，并保证其效果。8、综合评价原则。为了对员工有一个正确的认识。;职业发展与组织 s职业生涯规划与管理，有必要对组织、员工个人、上级管理者、家庭成员和相关社会各方的职业生涯进行综合评价。
职业规划的六个步骤
1.自我评估。主要包括个人需求、能力、兴趣、性格、气质等方面的分析。，来确定什么样的职业更适合自己，自己有什么能力。
2.组织和社会环境分析。短期规划更注重组织环境的分析，长期规划更注重社会环境的分析。
3.职业机会评估。职业机会的评估包括长期和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合我的具体情况，评估有哪些长期发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织中的短期发展机会。
4.职业目标确定。职业目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标，分别对应人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。首先，我们应该根据个人情况确定自己的人生目标和长期目标专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势，然后进行提炼，根据个人 的经验和组织环境。
5.制定行动计划。把目标变成具体的计划和措施。在这个过程中，比较重要的行动计划包括职业发展路线的选择、职业选择和制定相应的教育培训计划。6.评估和反馈。职业生涯规划的评估和反馈过程是一个不断了解个人和社会的过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
应该去上大专还是去当兵？
同学你好，我是一名退役大学生士兵，我会根据自己的实际情况帮你回答这个问题。
首先可以肯定的是，你对的期望很高，但不是挣钱的地方，更不是养老的地方。这只是人生的一次经历。我认为你 我最好去上专科学校。我大专毕业，应征入伍。我没有。;t期望分配到一线作战部队应急机动作战部队基层连队。训练强度很大。如果不是 对于训练来说，如果你身体虚弱，对你的健康会更有害。很多同志都是跑步尿尿，腰椎间盘突出，腰肌劳损。你作为一个体育生应该没有什么身体条件，但是如果受伤了可能对身体的危害更大。
其次，上大学后在部队有大量的文职工作可以做，公司文员、通讯员、后勤单位等这样的稀缺岗位有很大的机会。大专学历的文聘退伍后可以自动报考本科。公务员有加分政策，他也可以直接考研。现在国家对退伍军人考研有专项计划。我用这个计划考上了研究生。
总之，大学毕业后去部队有很多好处。希望我的建议能帮到你。