孩子们都很好完整版
为什么现在有些私立学校能发展的很好？
为什么现在有些私立学校能发展的很好？
一边是空的，一边是人满为患！追根究底，要把握好这五个原则，公立学校也能扬帆起航！
我亲眼见证了我们县的两所民办完全中学是如何从最初的几个班发展成为拥有三四万学生的名校。他们规模大，名气高，几乎掏空了全县所有公办初中的学生，成为全县乃至全区民办学校的领头羊。
经过了解内情的老师的介绍和自己的观察分析，我总结了民办学校发展的五个关键点。
一、升学率第一原则。
这是生存和发展的先决条件。高升学率会让学生趋之若鹜。反之，学生会远离它。
升学率怎么把握？很自然，有一种方法是公立学校没有的。;没有。
我们县一所民办学校，初高中招生。县里以办实验班为由，宣传营造氛围，连续三天公开考试。参加考试的学生真的是人挤人，一动不动，好学生基本都招了。
这种方法的结果是升学率居高不下，位居全县第一。最后连附近的外省学生都去走亲访友，想尽办法在这所学校读书。
第二，激励原则。
包括对管理人员、教师和学生的激励。
1.经理的薪酬实行年薪制。委托人 他的年薪是80万美元，而导演和导演的年薪是80万美元年薪50万。但是要保证升学率逐年提高或者持平，学校不出现大的问题。
2.量化教师的工作。学校所有作业都会评分，有专人负责设计工作量权重，记录工作量，计算报酬。报酬与基本工资一起按月支付。
3.现金奖励高分学生。不管什么考试，只要拿到学校定的名次，就可以获得现金奖励，以免学费的形式兑现。一些进入名牌大学的奖励从1万到3万不等，都是现金兑现。
第三，封闭管理原则。
除了老师有事可以外出外，未经校长或主任批准，学生不得离开校门。
父母最喜欢这种方法，可以省去很多不必要的麻烦。学生是安全的，他们没有地方上网，他们可以 不会沉迷网络，学习成绩自然更好，等等。
四、实行校长负责制的原则
校长权力很大，可以决定学校教育教学领域的一切事务。比如:教师使用权，资金分配权，招生权。
校长有权解雇工作表现持续不令人满意的老师。违反校规校纪的学生，情节严重的可以开除。教师的工作安排和工资待遇完全由校长决定。
校长应对董事长负责并报告工作。
五、用人的创造性原则。
只要是为了教育教学，安排一个老师主持什么样的工作适合他。
为了获得优秀的教师，我们将不惜重金聘请他们:养老保险，子女 上学、住房、医疗保险和工伤保险等。部里负责到底。免除老师的后顾之忧。
做到了以上五个方面，就很难有好的发展了！
公立学校最缺的就是这些方面。