怎么打破沉默效应？
怎么打破沉默效应？
怎么打破沉默效应？
打破沉默的五种方法。
打破沉默的方法之一:表扬和提问
即使是最害羞的人听到赞美后也会很开心。你必须让那些不相信你的人。;I don’我不喜欢说明白，听众欣赏和欣赏他们的努力，认为他们的专业知识非常宝贵。然后，你让他们详细陈述他们的想法。同时，你可以用简短的问题来提示他们，只有具备专业经验和知识的人才能回答你的问题。
这样，即使是那些不 平时不爱说话，说话小气的人听到这样的正面反馈后会变得容易亲近别人。因此，在听的过程中，相似 "甜言蜜语会让你得到你想要的信息。
打破沉默的第二种方法:直接提问。
很少说话的人，也就是那些只说 "是的 "or "不 "，会觉得说的越少越自然。你应该使用这个特性，而不是它。你可以利用他们缺乏交流的优势，先找出你真正想知道的，然后问对方a "是的 "or "不 "提问很直接，或者问一个可以让他简单回答，但是很容易说到点子上的问题。
打破沉默的第三种方法:引发讨论
只要有合适的诱饵，再难上钩的鱼也会上钩。为了打破那些不喜欢的人的沉默。;如果你不想说话，你应该使用更有争议的陈述或问题作为诱饵。可以围绕自己想了解的话题提出自己的困惑，也可以对现有的理论提出相反的意见。当自信融入商学院的想法受到挑战，或者有机会发现一个广为流传的谬论时，很少有人不会动心。
打破沉默的第四种 测试中断
当然，只要你让沉默寡言的人说话，你就得守口如瓶。如果你打断他们正在说的话，表达你的观点，你会给他们一个停止说话的借口。在这一点上，很难让他们再次对话。所以，即使你突然想到什么重要的建议或者有其他想法，也不要急着说出来。你应该等到不说话的人说话。;I don’我不喜欢在说出来之前就把话说完。
打破沉默的第五种方法:积极反馈
如果你想让那些不相信你的人。;如果你不喜欢说话者继续说下去，你必须告诉他们，他们说的细节很有趣，很有价值。即使他们不是世界上好的演讲者，你仍然期望他们继续说话。但是注意不要用言语来激励他们，这样只会让他们分心。你应该使用肢体语言，并通过一些肢体语言来回应他们。比如，同意的时候点头，赞同的时候微笑，有意识地看着说话人的眼睛，就好像他们在说一件你从来没有听过，而且非常感兴趣的事情。