劳动者在试用期内的工资如何确定？
劳动者在试用期内的工资如何确定？
劳动者在试用期内的工资如何确定？
根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同中规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业时间考察劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资。
八十、且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实践中，很多用人单位利用试用期廉价获取劳动力，将试用期工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》的颁布，明确规定了试用期的工资标准，为劳动者维护自身合法权益提供了法律依据。同岗位最低工资或本单位劳动合同约定工资的80\%与用人单位所在地最低工资标准不一致的，取三者中较高者。
劳动者在试用期内的工资如何确定？
一、关于工资问题《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。但是用人单位也可以全额支付约定工资，也就是说只要企业愿意，你的实习工资可以是你转正时的工资。
更要注意的是，试用期内不仅有工资，还有员工保险。
二、关于试用期工资的通知。所有的工资组成部分都需要在劳动合同中体现出来。必须白纸黑字写清楚。不然哑巴吃黄连，你能就麻烦了 别说了。比如试用期工资5000元，实际上给你的是底薪，加上住房补贴、车补和绩效5000元，那么你的试用期工资可以 不确定。所以所有的处理都要体现在纸面上。
三。关于试用期的说明《劳动合同法》第十九条劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
签合同的时候一定要知道自己的合同是多少年，试用期是包含在签劳动合同里面的，不需要单独签协议。
希望以上内容对你有帮助。谢谢你邀请我！