就业协议书注意事项
就业协议签订常见问题？
毕业生就业协议书必须注意些什么难题？
1、确立就业协议内容。在签订就业协议书前，理应掌握用人单位对毕业生的应用用意和拟给予的岗位，同时结合他们所学的专业和具体情况充分考虑适合不适合自身，不能只考虑到企业优劣。对用人单位的承诺（如工作期限、劳动防护和工作性质、工资报酬和薪资福利及合同违约责任等）需在“对用人单位承诺”栏标明并且经过单位盖章起效。2、签署意见与签名盖章。掌握用人单位的现象。依照在我国《劳动法》的相关规定，实习期最多不能超过6个月，实习期不能增加。试用期满，合乎录用条件的就能转正定级，不符录用条件的则可解除劳动合同。在试用期内，和用人单位随时随地都可以通告另一方解除劳动合同。违背就业协议的职责。这一条文注重和用人单位务必执行就业协议所规定的义务和责任。违背就业协议便是毁约，毁约一定要对违约行为负责任。毁约可根据《劳动法》的相关“工作合同违约责任”有关规定予以处理。就业协议的签订一般要通过2个流程，即要约承诺和服务承诺。1.要约承诺。持就业推荐表或影印件参与全国各地供求治谈会（人力资源市场），开展双向交流或者向用人单位投寄书面报告，应是要约邀请；用人单位接到原材料，开展考察后，完全同意接受并把回执表寄来自己，即是要约承诺。2.服务承诺。接到用人单位回执表或者通过多种方式获得用人单位回应后，从这当中做出决定，与用人单位签订协议书，即是服务承诺。参考文献
毕业生就业协议书必须注意些什么难题？
原上传者:yhzijhot929332 又到毕业任职季，与用人单位签订就业协议时，要把握什么标准及注意事项呢，在这里一一列举，期待对各位毕业生可以有一定的帮助，并祝各位毕业生：任职开心！标准1：以以诚相待和认可为第一原则，这也是毕业生们打开自身个人职业生涯基本，不论是与用人单位签订要求版本就业协议或是用人单位自身制订的就业协议。很和谐但是也总有一个个的圈子，我俩便是试用联盟，都是有共通的一些所说标准2：清楚明了针对签订协议中不能理解或不具体问题（例如，工作职责和岗位职责，薪酬标准，使用时限这些），及时与人事部咨询，不必因为自己是刚刚毕业学生们，或是就业压力大而难以启口。针对就业协议你会有困惑的地区，人力资源管理很和谐但是也总有一个个的圈子，我俩便是试用联盟，都是有共通的一些所说部工作员早就会依据人力资源规划进行了对应的工作中，因此签订“卖身契约”（吐槽下）时一定要做到清楚明了！常见问题针对全日制本科和大专毕业生《就业协议书》都有统一规范版本，与用人单位签订协议后，还记得立即咨询人事部工作员是否已经按照要求回寄院校就业办，这时候影响自己的个人档案很和谐但是也总有一个个的圈子，我俩便是试用联盟，都是有共通的一些所说和户口落户难题（一是，有些企业不接收个人档案，二是，有些企业无法办理集体户，那样假如你就业协议书或是相对应回执表在规定的时间内并没有寄回校，你个人档案和户籍能被旋转到户籍地。三，已经是员的