简述期望理论
简述期望理论？
期望理论是什么？
期望理论也被称为价格手段期望理论，属于管理心理学和行为科学理论，其工作行为是基于一定的期望，必须让员工明确工作可以提供他们真正需要激励员工，同时让员工理解他们的愿望与绩效，只要努力工作可以提高绩效。
期望理论的计算公式如下：M=V×E，其中，M代表激励，是直接推动人们采取某种行动的内在动力；V代表性价格，是指个人对某一行动结果的价值评价，以及为满足个人需求而实现目标的价值；E代表期望值是对某一行为导致特定结果可能性的个人估计和判断。
期望理论是什么？
在管理心理学和行为科学中，期望理论又称效价-手段-期望理论。这一理论可以用公式表示为：激动力量=期望值×效价。维克托是北美著名的心理学家和行为科学家·弗鲁姆（Victor H．Vroom）激励理论是1964年在《工作与激励》中提出的。期望理论反映了需求和目标之间的关系，有三个因素。为了激励员工，员工必须清楚:(1)工作可以为他们提供他们真正需要的东西；(2)他们想要的东西与绩效有关；(3)只要他们努力工作，他们就能提高绩效。
在这个公式中，兴奋是指调动个人积极性和激发人们内部潜力的强度；期望是根据个人经验判断目标的掌握程度；价格效率是满足个人需求的目标。这一理论的公式表明，人类积极性的大小取决于期望值和效率的乘积。换句话说，一个人对目标的把握越大，实现目标的概率就越高，激发的动机就越强，热情就越高。在领导和管理工作中，运用期望理论来调动下属的积极性具有一定的意义。
期望理论的内容是什么？
(一)期望理论的主要内容：
1.一项活动对某人的刺激取决于其能够获得结果的所有预期价值乘以他认为能够达到结果的预期概率。它可以用公式表示：M=∑V*E
其中，M - 激发力量，V - 目标效价，E - 期望值。
个人期望模式：个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要
(2)期望理论，又称效价-手段-期望理论，是一种管理心理学和行为科学的理论。这个理论可以用一个公式来表示激动力=期望值×效价。
1.北美著名心理学家和行为科学家维克托的期望理论·弗鲁姆（Victor H．Vroom）激励理论是1964年在《工作与激励》中提出的。
2、维克托•弗鲁姆(ViCtorVroom)根据期望理论，只有当人们期望某种行为能给个人带来吸引人的结果时，个人才会采取这种特定的行为。