怎么算解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的条件？
劳动者解除劳动关系的条件？
劳动者解除劳动关系
一、解除劳动关系的条件
(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除原因)：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4、劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务的完成造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同；
6、依法追究刑事责任；
7、劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
(二)员工单位在固定期限内可以解除，且无需提前通知：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4、劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务的完成造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同；
6、依法追究刑事责任。
劳动者解除劳动关系的条件？
公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期内被证明不符合就业条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、欺诈、对用人单位造成重大损害等。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1)在试用期内被证明不符合劳动条件(2)严重违反用人单位规章制度(3）严重玩忽职守、欺诈，对用人单位造成重大损害(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成严重影响，或由用人单位提出，因本法第二十六条第一款第一款规定的情形，拒不改正的(五)劳动合同无效的(六)，依法追究刑事责任。