辞职和自动离职哪个比较好
不知怎么办？是辞工好还是自离好？
不知怎么办？是辞工好还是自离好？
任何时候任何情况下，都不要走自动离职这条路，损人还不利己，自动离职是职场上大忌的行为，任何职场人都不要做这种没有责任心、没有职业道德的人，就算要离职，也要走正当的离职程序。
一、自动离职，给公司带来很多的损失。
对于公司来说，一个自动离职的员工，会给公司的业务正常开展带来很大的阻碍。
首先公司的业务因为员工的突然离职不能正常的开展，其次员工的工作不能有效的衔接，最后一个自动离职的员工可能会将公司的一些机密信息带到公司外，造成很不好的影响。
这也就是为什么很多公司对于自动离职的员工会拆迁严惩的方式，比如不给办理离职手续，比如按旷工扣除工资等等方式。
二、自动离职，更大的损失是带给个人的。
自动离职出给公司带来非常不好的影响之外，其实更多的应该是影响到每一个员工本人的切身利益。
1、影响工资收入。
自动离职的员工，绝大部分公司都会按照旷工的形式对员工进行处罚，一般来说旷工一天会扣除三天的工资，一个自动离职的员工在没有办离职手续之前都可以按照旷工处理，那么自动离职的员工，最后一个月的工资肯定不够扣除旷工的工资，换句话说，自动离职的员工，工资收入早就被公司扣光了。
2、不要指望下一份工作背调会有好结果。
自动离职的员工，如果找新工作，最好不要写上自动离职公司的背调电话，否则不可能有好的结果，只会是差评，再差评。
3、没有离职证明。
只要我们还要在职场上继续工作，那么到一家新公司工作的首要前提是，提供上一家公司的离职证明，而如果是自动离职的员工，肯定是拿不到离职证明的，这也就间接的影响到你新公司的入职手续的办理。
4、给自己的职业生涯带来污点。
如果我们从一家公司离职，写离职原因的时候如果是自动离职，那么很少有公司会相信你的个人人品。除非你将这一段公司的经历进行隐藏，写上自己是待业在家，那么可能才会给自己的职业生涯的影响降低，但是这又会给自己增加了一个空档期，增加了求职就业的难度。
所以在我们不知道怎么办的情况下，就不应该有自动离职这样的念头，这对公司和对自己都不是什么好事儿。
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