加班工资基数是什么
什么是加班工资基数？
加班工资基数是什么意思？
要准确计算加班费，首先要正确确定加班费的计算基数，具体要把握以下几点：
1、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、岗位工资等。，加班费应以各种工资的总和为基数计算支付，而不是单独计算基本工资、岗位工资或岗位工资。例1:劳动合同规定你的基本工资是1200元，工作工资是500元，技术津贴是1000元，那么你的标准工资是2700元(1200元) 500 1000)，而不是1200元，现在很多用人单位只把基本工资作为工人加班工资的基础，这显然是错误的，不按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬是违法的.
2、劳动合同未明确约定工资金额，或者合同约定不明确的，以实际工资作为加班费的计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额构成若干具体范围的解释》中规定的工资总额的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班费的计算基数时，应扣除加班费、伙食补贴和劳动保护补贴，不能纳入计算范围。例2：你的基本工资是2000元/月，奖金是400元/月，技术津贴是800元/月，那么你的加班费的计算基数是3200元/月(2000元/月) 400 800)，而不是2000元/月，现在很多用人单位只把基本工资作为工人加班工资的基础，这显然是错误的。不按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬是违法的.
加班费计算标准和基数？
1.劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）的相应工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未达成一致，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.如果用人单位与劳动者之间没有约定，假期工资的计算基数应按劳动者所在岗位(岗位)正常出勤月薪的70\\%确定。假期工资基数按上述原则计算，不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班日薪计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月21.75天小时工资计算：日薪除以8小时。