常见的薪酬体系
工资制度包括哪些？
薪酬体系都包括哪一些？
薪酬制度是指薪酬中相互关联、相互制约、相互补充的各种构成要素的有机统一。这些薪酬要素主要包括静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金等）以及福利和津贴是企业薪酬管理全过程的一部分。目前，大多数公司的薪酬制度主要包括：1.职位薪酬制度2.技能薪酬制度3.能力薪酬制度4.绩效薪酬制度
什么样的薪酬制度？
公司薪酬制度有七种，岗位薪酬制度、绩效薪酬制度、混合薪酬制度、技能薪酬制度、年度工作顺序薪酬制度、年薪制度和项目合同薪酬制度。工资不仅仅是工资，也不仅仅是经济报酬。从员工激励的角度来看，薪酬可以分为两种类型：一种是外部激励因素，如工资、社会强制福利、固定津贴和公司统一福利项目；另一个是内部激励因素。
薪酬结构的三种方式？
薪酬结构有三种方式：
1.弹性模式是指固定工资比例较低(通常小于40(\\浮动工资的比例较高(通常高于60%)\\%)岗位工资设置类型。这种模式通常适用于与公司业绩相关的职位，如销售人员、总经理、某些职位的高管等。计件工资制度、提成工资制度和绩效工资制度属于这种工资策略。
2.稳定模式是指固定工资比例较高(通常高于60(\\浮动工资比例较低(通常低于40%)\\%)岗位工资设置类型。这种模式通常适用于与公司业绩相关性较低的岗位，如行政助理岗位、财务岗位、人力资源管理岗位等。
3.折中模式是指固定工资比例和浮动工资比例持平，通常各占50%\\%或差别不大的工资设置类型。这种模式通常应用于业务条件稳定的企业，以及与公司业绩相关的岗位，以及技术研发岗位、生产工艺岗位等岗位。
薪酬结构的三种方式？
薪酬结构包括内容
每个企业的薪酬结构不同，取决于薪酬策略。
薪酬结构的每个部分的薪酬都有不同的功能。薪酬结构=岗位技能工资 绩效工资 年资工资 奖金 津贴 补贴 福利
1、岗位技能工资
每个职位的初始等级根据工作评估的结果确定。根据不同岗位的业务特点，参考员工的技能因素和岗位职责，确定各自岗位的工资水平，体现岗位的内在价值和员工的技能因素
2、绩效工资
根据员工的绩效表现进行支付，每个公司都有一个绩效计划来计算绩效工资。
3、年资工资
奖励员工在公司的时间。一般员工每增加一年就会有一个增值。
4、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类繁多，不同顺序的工作奖励方向也不同。