转正培养人意见
培养人同意转正意见？
培养人同意转正意见？
培养人同意转正的意见要实事求是，有依有据，首先，向大家介绍被培养人的基本情况，其次，要把被培养人在预备期间的表现（包括工作表现和思想政治表现）概括总结向大家阐述；最后，要对被培养人的转正表态并对培养人提出希望和更高标准的要求。
培养人同意转正意见？
培养人同意转正意见怎么写？对培养对象的评价主要有以下三个方面：一是在品德方面，是否认真学习上级方针政策，学习理论知识，用理论武装自己的头脑，不断提高素质和业务能力。二是在工作业绩方面，是否认真工作，脚踏实地，在自己的岗位上做出了突出的成绩，有哪些可圈可点的事情。三是在遵章守纪，廉洁自律方面，是否较好的执行各项制度，知否尊重领导，团结同志等等。
培养人同意转正意见？
培养人同意转正意见？培养人，一般指部门的负责人，或负责人指定的新员工培养导师，这个人的意见在新员工转正时非常重要；一般员工转正，会从几个纬度来判断是否达标转正：1学习能力和工作能力；2工作态度或心态；3创新和突破能力；4对上级或公司的服从情况；5沟通和协调的基础能力；所以转正意见，会包括以上几方面的阐述，如果上述5点都不错，那是一个好苗子，值得培养，给予转正。
培养人同意转正意见？
可以写一些他工作上的不足，然后再给他工作上的一些建议，一些引导，还有帮他分析他目前工作岗位的一个前景，比如说同意转正意见为目前该员工在岗位上有一些职能还是不太清楚，所以导致工作效率不是很高，但是他已经成长的非常快了，需要时间问时间去累积去实践，这个时候可以去全面的熟悉一下公司整体业务运转的一个过程，吃透了之后工作开展就会效率很高。然后就说该岗位对于你本人来说未来走的路会很长久，只要努力的去学习。
培养人同意转正意见？
培养人在我们这里已经工作两年了，根据这段时间的表现来看，我们感觉这个小刘同学表现的非常不错，表现出了他作为一个高材生的一些能力和行为，我们对他非常满意，根据相应的规则规定和相应的制度安排，我们同意他转正，现在提出申请，请领导批准。