人力资源与人力资本的相似
人力资本与人力资本的关系？
人力资本与人力资本的关系？
人力资源与人力资本的关系如下：1、人力资本是人力资源的基础和重点；人力资源是以人力资本为基础的经济活动和收益核算。2.人力资源强调形成、开发、利用、配置和管理；从人力资本到人力资源是一个智力加工过程，是人力资本内涵的继承、深化和延伸。3、人力资本强调投资成本和回收；人力资源管理侧重于人力资本的实际应用。4、人力资本是从物质资本的角度描述人的能力形成和作用过程，使人的能力资本化的结果。
比较人力资源与人力资本的异同？
首先，概念不同 人力资源是指在一个国家或地区从事智力和体力劳动，为社会创造物质、精神和文化财富的人的总称。人力资本是指投资于工人并形成劳动技能的资本。
2、两个焦点不同 人力资源注重价值，人力资本注重资本金额。
3、性质不同 人力资源包括自然人力资源和资本人力资源，人力资本存在于人力资源中。
4、性质不同 人力资源反映的是存量，人力资本反映的是流量和存量。
5、不同的研究角度 人力资源是以人力资源为财富来源，是从人的潜能和财富关系来研究人的问题。
6.人力资源和人力资本的定义 (1)人力资源的本质是人的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 (2)这种能力应该能够为财富的创造做出贡献，成为社会财富的源泉。 (3)这种能力也可以被组织利用，这里的组织可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。 ：-人力资源 -人力资本
人力资源和人力资本有什么区别？
人力资源是指人们所拥有的体力和脑力的总和，它有助于价值的创造，可以被组织使用。人力资本只能通过投资（如人力培训、迁移和医疗保健）获得。
人力资本是将人力资源作为成本，将员工的工资、福利和工资作为成本。
人力资源被视为一种可以开发的资源。也就是说，员工可以通过培训拥有更多的技能来完成现有或未来的工作。
两者都是基于人的概念，研究对象是人的身心力量。人力资源理论以人力资本理论为基础，人力资本理论是人力资源理论的关键内容和基本组成部分。
这就是人力资源和人力资本的区别。