绩效工资是固定的吗
绩效工资是不是不固定啊？
绩效工资是不是不固定啊？
基础性绩效与奖励性绩效不是工资的固定部分。 工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效，增加基本工资的部分比例，减少基础绩效，总体收入变化不会太大，可能会略有增加。 奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得，存在很多未知因素，所以不会减少这个方面，最多修订获得奖励性绩效的条件而已。
绩效工资不是每月的固定工资吗？
基础性绩效与奖励性绩效不是工资的固定部分。
工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效，增加基本工资的部分比例，减少基础绩效，总体收入变化不会太大，可能会略有增加。 奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得，存在很多未知因素，所以不会减少这个方面，最多修订获得奖励性绩效的条件而已。
固定绩效什么意思？
1.固定绩效工资,指按岗位要求履行相应职责,完成应做的日常工作,即可全额拿到该部分收入,如果没履行相应的职责,比如请长假没有出勤,则该部分绩效工资也不应发放
2.考核绩效工资,指该部分收入与工作完成的质量、数量、成本、效果,以及行为态度等挂钩,根据考核结果发放
3.目标绩效工资,指拿出工资的一部分,以某一项或几项目标完成情况作为方法依据,比如销售额、回款额、客户开发数量等等,根据目标完成情况计算该部分绩效工资。
绩效工资算固定工资吗？
基础性绩效与奖励性绩效不是工资的固定部分。工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效，增加基本工资的部分比例，减少基础绩效，总体收入变化不会太大，可能会略有增加。奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得，存在很多未知因素，所以不会减少这个方面，最多修订获得奖励性绩效的条件而已。
绩效工资是固定工资的百分比吗？
薪酬设计一般是:固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定.以下比例仅供参考：创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下,而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情,以激励为主。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些.技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。