竞业禁止的含义
什么是竞业禁止？
竞业禁止什么意思？
竞业禁止意味着竞业禁止和竞业禁止。这是雇主为保护雇员的商业秘密而采取的法律措施。竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理，不得自行经营或与他人合作经营与其所在公司相同的业务。《公司法》规定的竞业禁止义务主要针对在职期间的公司高级管理人员。
什么是竞业禁止？
竞业禁止是指禁止与特定企业有特定民事法律关系的特定人员的竞争性特定行为。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或者终止后，在竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同行禁止与竞业禁止的区别？
一、竞业禁止与竞业禁止的区别
1.禁止竞业禁止是一项法律义务，不能约定终止竞业禁止是一项约定的义务。如果企业违反竞业禁止协议，承诺不支付赔偿，劳动者经催促后仍不支付赔偿。此时，劳动者可以行使终止竞业禁止协议合同的权利，免除相应的竞业禁止义务。单位可以提前一个月通知放弃竞业禁止。
2、竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员的；而竞业禁止则是针对负有保密义务的劳动者，包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止是针对在职人员的；而竞业禁止是针对离职人员的。
4、竞业禁止的在职人员只要不离职，就一直适用；对员工的竞业限制限制在离职后2年内。
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而且单位对竞业禁止人员离职后必须进行补偿，而不是在服务期间支付保密费。
6.竞业禁止的生效依据法律（只要你成为公司的董事和高级管理人员）；竞业禁止以单位支付补偿金作为有效条件。如果补偿不明，双方可以协商。如果协商失败，雇主应根据工人以前的正常工资支付20英镑\\%—50\\支付补偿的%。
二、违反的后果
1、违反竞业禁止的，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得，应当归公司所有。
2、劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定。如果约定的违约金数额过高，双方可要求适当减少违约金。
3、根据《上海市劳动合同条例》及有关规定，劳动合同当事人约定违约金的，双方应当按照公平合理的原则在劳动合同中约定违约金的数额、责任和支付方式。双方约定的违约金金额高于劳动者违约给用人单位造成的实际损失的，劳动者应当按照双方约定承担违约金；约定的违约金金额低于实际损失的，用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。
所以，违约金约定过高或过低的，仲裁和司法机关可以根据公平合理的原则，参照给企业造成损失的规模进行相应的调整。
3.竞业禁止和竞业禁止的定义
1.竞业禁止，又称竞业禁止和竞业禁止，是雇主为保护雇员的商业秘密而采取的法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一段时间内，限制和禁止员工在本单位任职期间在商业竞争单位兼职。
限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务，包括在其他业务单位工作，生产类似产品或者经营类似业务，有竞争关系或者其他利害关系；不得为生产类似产品或者经营类似业务且有竞争关系的其他雇主兼职或者工作；不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。
2.竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的对有保守用人单位商业秘密的劳动者的竞业禁止条款，即劳动者在劳动合同终止或终止后一定期限内不得再生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。限制时间由当事人事先约定，但不超过两年。在劳动合同中，竞业禁止条款是期生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力结束后，该条款开始生效。