行为面试法star原则
star面试法则？
star面试法则？
STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。
简单来说就是在面试过程中，面试官会就你过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度深入发问，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。
提问的套路格式是：请问您在什么样的背景下？接受了一项什么任务？你是怎么做的？最后得到什么结果？即：
情境（Stuation）：工作背景
任务（Task）：负责做什么
行动（Action）：在这样的情况，是怎样做的
结果（Result）：工作取得了什么样的结果
那么我们作为一个工作经验为0的转行者，在面试过程中怎么见招拆招，利用“STAR法则”，为自己加分呢？
面试star原则？
star原则介绍 STAR原则，即Situation （情景）、Task （任 务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理 论。
S指的是situation,中文含义是情景,也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标 准的事件的所发生的背景状况。
T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应 聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从 而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是 否具备该岗位的相应能力。
A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者 在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操 作与执行任务的。
R指的是result,中文含义为结果,即该项任务在 行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上 写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩 怎样，比较简单和宽泛。
star法则指的是？
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。