以人为本的人是指
以人为本的“人”指什么？
以人为本的“人”指什么？
首先是“人”这个概念。“人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的。因此，提出以人为本，要么是相对于以神为本，要么是相对于以物为本。大致说来，西方早期的人本思想，主要是相对于神本思想，主张用人性反对神性，用人权反对神权，强调把人的价值放到首位。
以人为本的“人”指什么？
严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。
以人为本管理的有那些内容？
以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。
以人为本的管理有那些基本原则？
(1)重视人的需要；
(2)激励员工为主；
(3)培养员工；
(4)组织设计以人为中心。
就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。以人为本具有十分丰富的内涵。
以人为本中的人是指什么？
以人为本中的“人”，是描述“人”
这一物种；或是描述群体中的“人”的个体。
以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。首先是“人”这个概念。“人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的。因此，提出以人为本，要么是相对于以神为本，要么是相对于以物为本。
以人为本中的人是指什么？
以人为本中的“人”有着明确的含义。
首先，这个人不是“我”，以人为本不能是以我为本，否则别的“我”就变成“末”了。
其次，以人为本的“人”不能等同于欲望，否则，以人为本就变成了以欲望为本。
第三，以人为本的“人”也不能是任何一个利益集团的成员，而应该是全人类，不仅是现在的人类，还有将来的人类。
第四，以人为本的“人”不应该是抽象的人，而是具体的人，即面临种种危机和挑战的当代人。
最后，以人为本的“人”应该既是理想又是目标。动物只要欲望得到满足就再不追求其他，只有人才会追求自身的完善和全面发展。因此，以人为本的“人”应该是全面发展的人，而不是只知金钱、不知其他的“冷血动物”。
总之，人文精神的精髓是以人为本；以人为本是人文精神最简洁的表述。